Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la Ley 3/2012, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los posteriores desarrollos reglamentarios o concordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto. La incidencia de la Reforma Laboral de 2012 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por éste: la contratación temporal, los contratos formativos, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, los despidos por causas objetivas y colectivos, los salarios de tramitación, los permisos formativos, la responsabilidad del FOGASA, el descuelgue salarial, el despido por absentismo, etc. Esta novena edición da cuenta también de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, así como de las más significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, además de la Audiencia Nacional. Estos Comentarios vienen considerados como obra de referencia en su género, tanto por las sucesivas ediciones cuanto por el rigor con que se ha afrontado cada una de las revisiones realizadas; la solvencia y utilidad tanto para los estudiosos como para los prácticos del Derecho del Trabajo concuerda con el plural perfil de sus
autores, dedicados a la Cátedra, la Judicatura o la Abogacía.

Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la Ley 3/2012, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los posteriores desarrollos reglamentarios o concordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto. La incidencia de la Reforma Laboral de 2012 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por éste: la contratación temporal, los contratos formativos, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, los despidos por causas objetivas y colectivos, los salarios de tramitación, los permisos formativos, la responsabilidad del FOGASA, el descuelgue salarial, el despido por absentismo, etc. Esta novena edición da cuenta también de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, así como de las más significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, además de la Audiencia Nacional. Estos Comentarios vienen considerados como obra de referencia en su género, tanto por las sucesivas ediciones cuanto por el rigor con que se ha afrontado cada una de las revisiones realizadas; la solvencia y utilidad tanto para los estudiosos como para los prácticos del Derecho del Trabajo concuerda con el plural perfil de sus
autores, dedicados a la Cátedra, la Judicatura o la Abogacía.

La presente edición, vigésimo primera ya, cerrada a julio de 2013, recoge más de 170
disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así::
I.
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
II.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL.
A)
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
B)
ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo).
C)
MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores).
D)
SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E)
TIEMPO DE TRABAJO.
F)
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G)
RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS.
III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA.
IV.
SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales).
V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias).
VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias).
VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD.
VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo).
IX.
NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones).
X.
NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales).
XI.
NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad (§36.2); Estatuto de los Trabajadores de 1995 (§2); Ley de Reforma Laboral 2012 (§9.1); Ley de Empleo 2003 (§24.1); Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 2000 (§40.1); Real Decreto de aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (§15.1 ter);
Ley de Empresas de Trabajo Temporal (§.1), etc? La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto sistemático como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

La presente edición, vigésimo primera ya, cerrada a julio de 2013, recoge más de 170 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así:: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores). D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias). VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias). VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad (§36.2); Estatuto de los Trabajadores de 1995 (§2); Ley de Reforma Laboral 2012 (§9.1); Ley de Empleo 2003 (§24.1); Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 2000 (§40.1); Real Decreto de aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (§15.1 ter); Ley de Empresas de Trabajo Temporal (§.1), etc? La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto sistemático como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

Esta novena edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social; por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
ÍNDICE: NOTA PREVIA.. ABREVIATURAS.. PARTE I. JURISDICCIÓN Y PROCESO EN EL ORDEN SOCIAL.. CAPÍTULO I. Orígenes y evolución del proceso laboral.. CAPÍTULO II. La solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo.. CAPÍTULO III. Ámbito sustantivo del orden social de la jurisdicción.. CAPÍTULO IV. Ámbito territorial y funcional del orden social de la jurisdicción.. CAPÍTULO V. Falta de jurisdicción o competencia, conflictos de jurisdicción y cuestiones de competencia.. CAPÍTULO VI. Abstención y recusación de jueces, magistrados y demás funcionarios judiciales.. CAPÍTULO VII. El proceso laboral, instrumento de la solución jurisdiccional de los conflictos de orden social.. CAPÍTULO VIII. Partes del proceso laboral.. CAPÍTULO IX. Régimen de las actuaciones procesales.. CAPÍTULO X. Acumulación de actuaciones procesales.. CAPÍTULO XI. Intentos de solución extrajudicial del litigio.. PARTE II. PROCESO ORDINARIO Y OTRAS MODALIDADES PROCESALES.. CAPÍTULO XII. Iniciación del proceso ordinario. La demanda.. CAPÍTULO XIII. Actos de conciliación y juicio.. CAPÍTULO XIV. La sentencia.. CAPÍTULO XV. Procesos sobre despidos y sanciones y sobre reclamación al estado de salarios de tramitación.. CAPÍTULO XVI. Procesos sobre despidos y sanciones y sobre reclamación al estado de salarios de tramitación.. CAPÍTULO XVII. Procesos sobre extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción.. CAPÍTULO XVIII. Procesos sobre vacaciones, materia electoral, clasificaciones profesionales, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.. CAPÍTULO XIX. Procesos en materia de Seguridad Social.. CAPÍTULO XX. Procedimiento de oficio y para la impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales.. CAPÍTULO XXI. Procesos sobre conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos e impugnación de estatutos sindicales.. CAPÍTULO XXII. Procesos sobre tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.. PARTE III. LOS RECURSOS EN EL PROCESO LABORAL.. CAPÍTULO XXIII. Proceso laboral y derecho al recurso.. CAPÍTULO XXIV. Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos.. CAPÍTULO XXV. Recurso de suplicación: configuración y motivos.. CAPÍTULO XXVI. Recurso de suplicación: resoluciones impugnables.. CAPÍTULO XXVII. Recurso de suplicación: tramitación del recurso.. CAPÍTULO XXVIII. Recurso de casación: delimitación y motivos.. CAPÍTULO XXIX. Recurso de casación y análogo: resoluciones impugnables y tramitación.. CAPÍTULO XXX. Recurso de casación para la unificación de doctrina: delimitación y motivos.. CAPÍTULO XXXI. Recursos de casación para la unificación de doctrina: sentencias contrastadas y procedimiento.. CAPÍTULO XXXII. Disposiciones comunes a suplicación y casación.. CAPÍTULO XXXIII. Otros recursos ante el tribunal supremo.. PARTE IV. LA EJECUCIÓN EN EL PROCESO LABORAL.. CAPÍTULO XXXIV. El proceso de ejecución social.. CAPÍTULO XXXV. Los presupuestos procesales de la ejecución.. CAPÍTULO XXXVI. Los sujetos de la ejecución social.. CAPÍTULO XXXVII. El objeto de la actividad ejecutiva.. CAPÍTULO XXXVIII. La actividad ejecutiva.. CAPÍTULO XXXIX. Las crisis procesales en la ejecución.. CAPÍTULO XL. Ejecución de sentencias dictadas en procesos de conflicto colectivo.. CAPÍTULO XLI. La ejecución dineraria de sentencias firmes: reglas generales.. CAPÍTULO XLII. La ejecución dineraria de sentencias firmes: el embargo de bienes.. CAPÍTULO XLIII. La ejecución dineraria de sentencias firmes: la realización de los bienes embargados.. CAPÍTULO XLIV. La ejecución dineraria de sentencias firmes: el pago a los acreedores.. CAPÍTULO XLV. Ejecución de sentencias firmes por despido.. CAPÍTULO XLVI. Ejecución de sentencias frente a entes públicos.. CAPÍTULO XLVII. La ejecución provisional de sentencias recurridas..
• Jesús M.ª Galiana es Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Murcia.
Antonio V. Sempere Navarro es Catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad Rey Juan Carlos.
Bartolomé Ríos Salmerón es Magistrado Emérito del Tribunal Supremo.
Alfredo Montoya Melgar es Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid y miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación.

La presente edición, vigésima ya, cerrada a agosto de 2012, recoge más de 160 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores). D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias). VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias). VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (§ 41); Ley 3/2012, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (§ 9.1 y § 27.8); Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad (§ 27.9); disposiciones reglamentarias de las anteriores, Reglamentos sobre salario mínimo interprofesional, cotización, revalorización de prestaciones; reglamentos sobre aspectos orgánicos o procedimentales; etc. La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto sistemático como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

La presente edición, decimonovena ya, cerrada a agosto de 2011, recoge más de 150 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS. D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS. VI. TRABAJO AUTÓNOMO. VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: las Leyes sobre Reforma del mercado de trabajo (35/2010), Economía Social (5/2011), Ciencia y Tecnología (14/2011), Modernización del sistema de Seguridad Social (Ley 27/2011), Jurisdicción Social (36/2011); los Reales Decretos-Leyes sobre Medidas laborales para la creación de empleo (13/2010), Medidas Urgentes para la transición al empleo estable y la recualificación profesional (1/2011), Mejora de mejora de la empleabilidad y reforma de las políticas activas de empleo (3/2011), Reforma de la negociación colectiva (7/2011); los Reales Decretos sobre agencias de colocación (1796/2010), derechos y deberes de los extranjeros (557/2011), procedimiento en EREs (801/2011), actividad sanitaria de los Servicios de Prevención (843/2011); la Orden sobre Servicios de Prevención y Auditorías (TIN/2504/2010); incluso las Instrucciones del FOGASA sobre el alcance de su responsabilidad en diversos supuestos de despido (de 3 junio 2011); nuevas normas sobre salario mínimo interprofesional, cotización, revalorización de prestaciones; reglamentos sobre aspectos orgánicos o procedimentales; etc. La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto cronológico como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

En la presente obra, Lecciones de Derecho penal. Parte especial. Tomo I, se expone sistemáticamente una materia de trascendental relevancia dentro de la disciplina jurídico-penal, que abarca el estudio de los delitos de homicidio y asesinato, homicidio a petición, inducción y cooperación al suicidio y eutanasia, aborto, lesiones, violencia de género, tráfico de órganos, lesiones al feto, manipulación genética, detención ilegal y secuestro, amenazas y coacciones, tortura y trata de seres humanos, delitos sexuales, omisión del deber de socorro, descubrimiento y revelación de secretos, allanamiento de morada, injuria y calumnia, delitos contra la familia, delitos contra la ordenación del territorio y contra el patrimonio histórico-artístico, delitos medioambientales, riesgos catastróficos, incendios, delitos contra la salud pública y contra la seguridad vial.(*CR*)La obra ha sido dirigida por el profesor Miguel Polaino Navarrete, Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Sevilla y uno de los penalistas españoles de mayor prestigio internacional, y en ella ha colaborado un cualificado grupo de profesores de la misma Universidad, los profesores Juan Antonio Martos Núñez, Myriam Herrera Moreno, Carlos Blanco Lozano, Antonia Monge Fernández, Carmen Requejo Conde y Miguel Polaino-Orts, especialistas todos ellos en las materias tratadas.(*CR*)Las Lecciones, actualizadas a las más recientes leyes de reforma del Código penal (la LO 2/2010, de 3 de marzo, y la LO 5/2010, de 22 de junio, en vigor desde el 24 de diciembre de 2010) y a las directrices del Plan de Bolonia, constituyen un utilísimo material de enseñanza y aprendizaje para los alumnos de la asignatura pero también para el estudioso y profesional que quiera tener una precisa imagen de conjunto de la disciplina expuesta.